Recruit Info

採用情報

Career Plan & Treatment キャリアプラン・待遇

アトレで歩むキャリアと、働く環境へのサポートを紹介します。
キャリアステップ

社員一人ひとりが多彩なキャリア形成を図っていくため、
入社後のキャリアステップを次のように定めています。

キャリアステップ

キャリアステップ

キャリアステップ

キャリアステップ

デベロッパー業や
店運営の
全体像を知る

集合研修(約2ヶ月)の後、 店舗に配属。営業課・管理課の両方を経験し、アトレ運営について幅広い視点を身につけます。

ショップの考え方や
小売業の
実態を知る

小売業等へ出向機会を設け、店舗運営に欠かせないショップの考え方をよりリアルに学び、事業成長への視点を養います。

アトレの
実務を
身につける

店舗、または本社へ異動し、実務に当たります。これまで学んできた視点を活かし、その街・その店舗らしい企画や運営が求められます。

自立期間

4年目以降は自立期間として、それぞれの特性を伸ばしながらキャリア形成をはかります。
※以降3年ごとを目安に異動(店舗・本社)を行い、様々なアトレに接することで、マルチプレイヤーとして成長を図っていきます。

働く環境

アトレでは、一人ひとりの社員が「アトレで働き続けられて幸せ」と思えることをビジョンのひとつに上げ、環境づくりに取り組んでいます。事業の成長には一人ひとりの人材の成長が欠かせません。働く場としての「アトレ」をよりよくするための環境整備はこれからも進化していきます。

研修制度

自ら選んで参加する公募制セミナー(分野別専門教育研修)を基本に、その他キャリアに応じた共通研修、自己啓発支援として通信教育支援(受講料補助)、資格取得支援(受験料などの補助)などがあります。

様々な制度

・住宅援助金
賃貸、持ち家それぞれに対する援助金制度があります。

・ロンバケ制度
年間で1回以上の6日連続休暇または年間2回以上の3日連続年休の取得を推奨しています。

その他

アトレでは、

・フリーアドレスオフィス(固定席を設けない)
・ドレスコード自由(服装の規程を設けない)
・フレックスタイム制(本社勤務者対象)

など、明るく楽しく働ける環境づくりに取り組んでいます。